Maintien des compétences des formateurs internes

Développer les techniques, supports et outils pédagogiques utilisés dans l'entreprise

Appréhender l'animation de nouvelles techniques pédagogiques en les adaptant à l'objectif spécifique de la formation délivrée

Adapter le scénario pédagogique et son contenu

Module 1 – Vérification / Perfectionnement des compétences techniques

• Mise en situation du formateur par la réalisation d'une séquence pédagogique
• Mise en évidence des points positifs et des axes d'amélioration
• Mise à niveau des connaissances et compétences techniques en rapport avec le sujet de la formation

Module 2 – Perfectionnement des compétences pédagogiques

• Rappel des principes de base de la communication
• Rappel des principes de progression pédagogiques chez l'adulte
• Les techniques pédagogiques : approche par objectif, approche par compétence (APC)
• Etude de cas : animation d'une séquence par APC
• Amélioration du référentiel pédagogique

Module 3 – Mises en situations sur le thème visé

• Réalisation d'une action de formation devant un groupe d'apprenants (tout ou partie selon nombre de candidats)
• Débriefing avec le candidat et le formateur NOVA PREVENTION

Formateur interne de l'entreprise

Le stagiaire a déjà suivi une formation initiale de formateur interne alliant maîtrise des compétences techniques et pédagogiques.

Ex : Le stagiaire doit être en capacité de fournir une attestation de formation initiale détaillant les compétences acquises

Approche par compétence

Jeux de rôles, mises en situations

Adaptation aux spécificités de l'entreprise

Salle de réunion permettant d'accueillir l'ensemble des stagiaires avec tableau blanc et/ou paperboard. Espace suffisant pour la projection de présentation (tableau vinyle, écran ou mur de couleur claire). Accès aux postes de travail pour mises en applications pratiques.

L'équipement de travail visé par la formation (pont roulant, chariot élévateur…) devra être mis à disposition des stagiaires. Prévoir un planning de mise à disposition avant le début de la formation : à voir avec le responsable pédagogique NOVA PREVENTION.

Débriefing sur la formation effectuée. Points forts/points faibles, et compétences à améliorer

Remise des attestations de formation

Rédaction des évaluations de satisfactions finales