Animer l'analyse d'un AT grâce à la méthode de l'arbre des causes

Développer la méthodologie d'analyse AT/MP

Animer l'analyse relative à un AT en s'appuyant sur la méthode de l'arbre des causes

Adapter la méthodologie aux particularités de l'entreprise

Module 1 - La méthodologie d'analyse

• Démontrez vos talents d'enquêteur par une mise en situation en groupe
• Perfectionnement des connaissances et compétences sur le déroulement de l'enquête

 

Module 2 – L'animation d'un groupe de travail

• Démontrez vos talents d'animateur par une mise en situation individuelle
• Perfectionnement des connaissances et compétences sur l'animation de groupe (bases de la communication, techniques d'animation, gestion des personnalités)

 

Module 3 – Mises en situation de chaque apprenant

• Mener une interview pour recueillir les faits
• Animer l'organisation des faits (méthodologie de l'arbre des causes) face à un groupe de travail constitué
• Animer la recherche des mesures de prévention
• Présenter les mesures de prévention au chef d'établissement ou son représentant

Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de référent sécurité (salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail) (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art L4644-1) du Code du travail.

Aucun

Pédagogie centrée sur l'apprenant alternant études de cas, exposés pédagogiques, ateliers d'apprentissages, travaux en sous-groupes, activités ludiques et mises en situations par des cas concrets

Documents de l'entreprise servants à l'analyse des accidents.

Analyse de cas réels survenus dans l'entreprise possible : à définir en amont de la formation avec le coordinateur de projet NOVA Prévention.

Les apprenants sont évalués par un test des connaissances théoriques de type QCM

Délivrance d'une attestation de fin de fin de formation

Formateur préventeur en santé/sécurité au travail, formateur certifié en évaluation des risques professionnels et Salarié Désigné Compétent certifié par l'Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS.